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企业之 间的竞争本质上就是人才的竞争。优秀的 人才是企业发展的活力之源。长江电 气集团股份有限公司集团自创建伊始即把握以人为本的经营理念,在竞争 激烈的信息业中坚持把握知识经济真谛,实施人才战略。建立了一支敬业、团结、协作、具有创新、危机意识、高素质的员工队伍,为客户提供周到的、一流的产品,在行业 树立优秀的品牌形象。

战略思想:把握知识经济真谛,重视人 才资源的智力资本

1、建立团结、稳定、高素质 的领导干部队伍,确保公 司管理经营理念、企业文化理念的科学、和谐、高效。
2、建设高层次、高水平 的专业技术人才队伍,加强研发力度,确保公 司产品在技术上保持领先优势。
3、建立卓 有成效的营销人才队伍,加大我 公司产品的市场占有率。
4、建立高 效率的管理人才队伍,确保经 营战略的高效实施和创造性的改进。

战略实施方案

1、重视公 司内部的人才培养,公司内 部的培训工作是提高员工岗位技能,认同公司企业文化,造就符 合本公司要求的高素质员工的必要手段,通过培 训在公司内部发现人才、培养人才,最优化使用人才,使公司 的成功与个人成长结合起来,真正使 企业与员工之间实现"互动"。
2、对于高 层次的优秀人才要积极引进,智力资 本的运用的好坏是企业取胜的关键。加大对 高水平专业人才的智力资本的投资也是保持企业的管理、技术、营销等 重要环节不断创新的必不可少的投入。
3、建立相 应的人力资源利用平台。

在公司 内部坚持以人为本的的管理理念,建立重 视优秀人才的管理体制、激励机制、分配制度,在公司 内创造适合优秀人才发挥的工作环境,给他们 施展才华的舞台。创造条件发现人才、培养人才、吸引人才、留住人才。让真正 具有才能的人成为公司发展的主力军。

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